Individuele coaching werkgevers

/Individuele coaching werkgevers
Individuele coaching werkgevers 2017-11-13T22:21:10+00:00

Je hebt een werknemer met een chronische aandoening. Hij of zij functioneert goed, maar je werknemer loopt op een aantal punten vast, waarbij je onvoldoende de ondersteuning kunt bieden die nodig is. Je medewerker zoekt herkenning, die herkenning bied ik. Vanuit eigen ervaring coach ik jouw medewerker op datgene waar behoefte aan is, zoals:

  • Verminderde energie en concentratie;
  • Hoe communiceer ik met mijn collega’s over mijn chronische aandoening, aan de buitenkant zie je niets;
  • Hoe geef ik aan wat ik nog kan doen, zonder voorbij te gaan aan de beperkingen.

Dit levert frustratie, stress, onbegrip, onzekerheid en boosheid op. Alles bij elkaar komt het de gezondheid niet ten goede en wordt de kans op uitval groter. Een burn-out ligt op de loer en daar wordt niemand blij van. Individuele coaching voor werkgevers kan je hierbij helpen om wederzijds begrip te creëren.

Maak direct een afspraak

Ik weet hoe het is om iedere dag pijn te hebben en met beperkte energie te leven. Ik weet ook hoe het is om er mee te werken. Ondanks alles kijk ik graag naar mijn mogelijkheden dit zet ik ook in tijdens een coachtraject.

Individuele Coaching werkgevers

Individueel coachingstraject: wat wil je bereiken?

Kennismakingsgesprek

Tijdens de vrijblijvende kennismaking bepalen we gezamenlijk of de spreekwoordelijke, maar belangrijke, klik aanwezig is om een coachtraject aan te gaan. Dit is een voorwaarde voordat we doorgaan.

Vraag nu een vrijblijvende kennismaking aan

Intake

Tijdens de intake brengen we met zijn drieën de huidige situatie in kaart en de verwachting voor het resultaat aan het einde van het traject. Tijdens de intake bepalen we ook hoe en wanneer u op de hoogte gehouden wilt worden over de voortgang. Hierbij rekening houdend met de veiligheid van uw werknemer.

Coachingtraject

Gedurende ongeveer 5 tot 8 gesprekken ga ik samen met je werknemer aan de slag met situaties waarop vastgelopen wordt. Na afloop van ieder gesprek hebben we een concrete actie bepaald waarmee aan de slag gegaan wordt in de tussenliggende periode.

Belangrijke uitgangspunten voor het coachingstraject zijn:

  • Gelijkwaardigheid
  • Veiligheid
  • Kijken naar de mogelijkheden, zonder de beperkingen te negeren
  • Ervaringsdeskundigheid

Dit samen resulteert in een aantal zaken, uiteraard afhankelijk van de vraag die we vooraf samen hebben opgesteld

  • Heldere communicatie over wat je mag verwachten van je werknemer;
  • Je werknemer heeft een betere balans gevonden in het omgaan met zijn of haar aandoening;

Een gelukkige werknemer en daarmee een kleinere kans op langdurig uitval.

Afspraak inplannen